[1]康志荣,王桂红.企业知识型人才的人际关系管理[J].泉州师范学院学报,2013,(04):50-53.
 KANG Zhi-rong,WANG Gui-hong.Discussion on Managing the Interpersonal Relationships of Knowledge-based Talents[J].,2013,(04):50-53.
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企业知识型人才的人际关系管理()
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《泉州师范学院学报》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2013年04期
页码:
50-53
栏目:
高等教育管理
出版日期:
2013-08-30

文章信息/Info

Title:
Discussion on Managing the Interpersonal Relationships of Knowledge-based Talents
文章编号:
1009-8224(2013)04-0050-04
作者:
康志荣12王桂红3
1.华侨大学 工商管理学院,福建 泉州 362000;
2.泉州师范学院 办公室,福建 泉州 362000;
3.泉州师范学院 人事处,福建 泉州 362000
Author(s):
KANG Zhi-rong12WANG Gui-hong3
1.College of Business Administration,Huaqiao University,Fujian 362000,China;
2.Office,Quanzhou Normal University,Fujian 362000,China;
3.Personnel Department,Quanzhou Normal University,Fujian 362000,China
关键词:
企业 知识型人才 人际关系 管理策略
Keywords:
enterprise knowledge-based talents interpersonal relationship management strategy
分类号:
G807.3
文献标志码:
A
摘要:
论述了知识型人才的内涵以及知识型人才人际关系管理的重要性,指出当前知识型人才人际关系管理存在的问题,归纳分析了问题的根源,最后提出解决企业知识型人才人际关系困境的相关对策,包括完善培训教育机制、建立沟通机制、促进参与机制、建立评价和激励机制和构建企业文化等若干建议。
Abstract:
This paper briefly discusses the connotation of knowledge-based talents,explains the importance of managing the interpersonal relationships of knowledge-based talents and points out the problems exiting in the current management of interpersonal relationship of knowledge-based talents. It also analyses the root of the problems and proposes some solutions and recommendations,including improving training and educational mechanism,establishing a communicational mechanism and an evaluation and incentive mechanism,promoting a participation mechanism,building up the corporate culture and so on.

参考文献/References:

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[3] 周三多. 管理学[M]. 上海:复旦大学出版社,2004:521-523.
[4] 李林.知识型员工有效性管理研究[J].当代经济,2010(8):56-57.
[5] 陆瑜芳.浅议企业员工人际压力应对策略[J].中国商贸,2010(2):64-65.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2013-02-27
作者简介:康志荣(1981—),男,福建永春人,助理研究员,硕士,从事高等教育管理研究。
更新日期/Last Update: 2013-08-30