[1]郑芳芳.基于“比较利益人假设”的高校青年教师激励机制[J].泉州师范学院学报,2020,(05):76-80.
 ZHENG Fangfang.A Study on the Incentive Mechanism of Young Teachers in Colleges and Universities Based on the Hypothesis of “Comparative Beneficiary”[J].,2020,(05):76-80.
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基于“比较利益人假设”的高校青年教师激励机制()
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《泉州师范学院学报》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2020年05期
页码:
76-80
栏目:
教育研究
出版日期:
2020-10-15

文章信息/Info

Title:
A Study on the Incentive Mechanism of Young Teachers in Colleges and Universities Based on the Hypothesis of “Comparative Beneficiary”
文章编号:
1009-8224(2020)05-0076-05
作者:
郑芳芳
福建江夏学院 工商管理学院,福建 福州 350108
Author(s):
ZHENG Fangfang
College of Business Administration, Fujian Jiangxia University,Fujian 350108,China
关键词:
比较利益人 人性假设 青年教师 激励机制 高校人力资源管理
Keywords:
comparative beneficiary young teachers in colleges and universities incentive mechanism HRM of colleges and universities
分类号:
G647
文献标志码:
A
摘要:
青年教师是高校师资队伍的主力军和战略储备力量,如何构建有效的高校青年教师激励机制,是高校人力资源管理工作关注的重点。因此,建立有效、合理的激励机制,正确的人性假设定位至关重要。文章通过比较分析“经济人”“学术人”“比较利益人”“事业人”等人性假设,提出“比较利益人”人性假设对构建青年教师激励机制的适切性和积极意义。以高校青年教师为研究对象,在“比较利益人”人性假设理论的基础上,分析当前青年教师在高校工作中的利益需求,并提出相应的对策与建议,从内化激励的视角构建满足尊重和自我实现需求的激励体系,从而充分调动青年教师工作的积极性和主动性。
Abstract:
Young teachers are the main force and strategic reserve of the faculty in colleges and universities. How to build an effective incentive mechanism for young teachers has always been the focus of human resource management in colleges and universities.To establish an effectiveand reasonable incentive mechanismplays an important role.This paper analyzes and compares the human hypothesis of economic man,academic man,career man and comparative beneficiary, then puts forward the relevance and positive significance of construction of incentive mechanism for young teachers based on the hypothesis of “comparative beneficiary”.The construction of this mechanism needs to correctly recognize, guide and respond to the needs of young teachers.The research onthe incentive mechanism of young teachers from the perspective of human nature and human nature hypothesis will provide strong support for the development and promotion of colleges and universities human resource management.

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2020-06-22
作者简介:郑芳芳(1975—),女,福建莆田人,副研究员,硕士,主要从事教育管理和人力资源管理研究。
基金项目:福建江夏学院校级科研项目(2011B013)
更新日期/Last Update: 2020-10-15